Ostwürttemberg, November 2025 – Wie können kleine und mittlere Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) gezielt im Personalmanagement einsetzen? Dieser Frage widmete sich der „UnternehmerTREFF digital“ am 4. November 2025. Die Veranstaltung fand in Kooperation mit der Online-Reihe EnterPRISE Wissen des Welcome Centers Ostwürttemberg sowie der Kontaktstelle Frau und Beruf Ostwürttemberg statt.
Unter dem Titel „Künstliche Intelligenz im Personalmanagement: Chancen und Herausforderungen für KMU“ zeigte Jana Oetken, KI-Beraterin und Wirtschaftspsychologin, praxisnah, wie Tools z.B. ChatGPT Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse bis hin zur vollzeitnahen Beschäftigung unterstützen können. Oetken legte dabei ihren Fokus auf internationaler Fachkräfte sowie Migrantinnen und Frauen.
Am Beispiel einer fiktiven Stellenausschreibung verdeutlichte sie wie KI unterstützen kann, diese inklusiv zu formulieren, damit alle Zielgruppen angeprochen werden und bestimmtes Personalpotenzial nicht von vornherein unbewusst ausgeschlossen wird.
Weiter verdeutlichte Oetken, wie KI bei mehrsprachiger Onboarding-Kommunikation, interkulturellen Guides oder beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit hilft. „KI kann Routinen erleichtern und Prozesse beschleunigen – entscheidend ist aber, dass sie den Menschen unterstützt, nicht ersetzt“, betonte die Referentin.
Neben den Chancen wurden auch Herausforderungen diskutiert – etwa der verantwortungsvolle Umgang mit sensiblen Personaldaten, die Notwendigkeit klarer ethischer Leitlinien, die Bedeutung einer offenen Lernkultur im Unternehmen und der Gender Bias. So sei eine kritische Prüfung der Daten notwendig, denn KI lerne aus historischen Daten und könne dadurch bestehende Vorurteile reproduzieren.